中国沈阳国际经济技术合作有限公司

全员竞聘公告

 

为深入贯彻国有企业三项制度改革要求，确保三能改革高效落地，推进公司各层级岗位人员专业化、职业化、市场化进程，bbin宝盈(中国)公司决定采取全员竞聘方式对现有人力资源进行合理配置，现将有关事项公告如下：

一、竞聘岗位及人数

本次竞聘共108个岗位，其中：

1.第一轮竞聘：中层正职岗位14个。

2.第二轮竞聘：中层副职岗位14个。

3.第三轮竞聘：员工岗位80个（暂定）。

具体详见附件1《中层竞聘岗位明细表》、附件2《员工竞聘岗位明细表》。

4.第四轮竞聘岗位：根据前三轮竞聘后仍缺（空）编岗位情况确定。

竞聘人员如需分析相关《岗位说明书》，请与党群工作部（人力资源部）联系查看。联系人：陈楠。

二、竞聘人员范围

当前国内外在岗中层干部、正式员工，包括公司派驻乡村人员等。（公司领导层成员除外）

三、竞聘基本条件

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

2.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，讲诚信、懂规矩、守纪律，能够把党的方针政策同本部门、本岗位实际相结合，卓有成效的召开相关工作。

3.拥有强烈的事业心和政治责任感，具备实践经验，具有胜任竞聘岗位的组织能力、专业知识和技能水平。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

5.不得存在需要回避的关系。

四、竞聘任职条件

（一）中层正职岗位

1.报名范围：

公司现任中层正职和符合条件的中层副职人员。

2.年龄要求：

（1）现任中层正职不受年龄限制。

（2）根据《公司中层岗位竞聘暂行办法》，中层副职竞聘中层正职一般不超过50周岁（1974年11月30日以后出生）。

3.学历要求：

原则上应具有大学本科及以上学历。

4.工作经验：

（1）岗位经验不低于岗位说明书要求。

（2）根据《公司中层岗位竞聘暂行办法》，中层副职竞聘中层正职岗位，一般应具有两年及以上中层副职任职经历。

（3）根据公司业务特点，公司业务管理部门、经营业务部门的中层正职、公司业务相关工程专业和翻译专业的中层副职竞聘中层正职岗位，原则上应具有两年及以上执行海外项目工作经历。

5.素质要求：

（1）具备较强的大局观念和责任意识，忠于公司，恪尽职守，勇于担当，肯于奉献，服从公司安排。

（2）具有较强的组织协调和开拓创新能力、业务处理和综合分析能力、风险把控能力和应急处理能力，能够整合资源，实现管理目标。

6.放宽条件：

特别优秀者可经审批适当放宽相关条件。

（二）中层副职岗位

1.报名范围：

公司现任中层干部、当前在岗正式员工。

2.年龄要求：

（1）现任中层干部竞聘中层副职不受年龄限制。

（2）根据《公司中层岗位竞聘暂行办法》，员工岗人员竞聘中层副职一般不超过45周岁（1979年11月30日以后出生）。

3.学历要求：

原则上应具有大学本科及以上学历。

4.工作经验：

（1）岗位经验不低于岗位说明书要求。

（2）根据公司业务特点，公司业务相关工程专业、翻译专业的员工岗人员竞聘中层副职岗位，应具有两年及以上执行海外项目工作经历。

5.素质要求：

（1）具备较强的大局观念和责任意识，忠于公司，恪尽职守，勇于担当，肯于奉献，服从公司安排。

（2）具有较强的组织协调和开拓创新能力、业务处理能力和综合分析能力。

6.放宽条件：

特别优秀者可经审批适当放宽相关条件。

（三）员工岗位

1.报名范围：公司中层干部、当前在岗正式员工。

2.学历要求：原则上应具有大学本科及以上学历。

3.工作经验：岗位经验不低于岗位说明书要求。

4.素质要求：具有较强的进取心，具有一定的开拓创新能力。

5.放宽条件：特别优秀者可经审批适当放宽相关条件。

五、竞聘办法

• 中层岗位竞聘

1.中层岗位竞聘采取竞聘演讲方式。竞聘者于现场或顺利获得视频连线进行演讲，并应答评委关于演讲内容及相关情况的提问。

2.竞聘演讲需配合PPT演示，演讲内容包含但不限于自我介绍、岗位认知、竞聘优势及聘期内工作规划等（聘期拟定为三年）。

3.竞聘中层正职岗位每人演讲用时不超过7分钟；竞聘中层副职岗位每人演讲用时不超过5分钟。

4.国内人员于现场演讲及应答，海外人员顺利获得视频连线方式演讲及应答。当地网络不畅的，可酌情调整为音频连线方式进行。

• 员工岗位竞聘

1.员工岗位竞聘采取部门和员工双向选择的方式进行。

2.中层岗位竞聘后，部门负责人（考察对象）与主管领导研究确准本部门员工岗人数，确定员工岗位说明书。

3.部门主管领导与部门负责人对报名者进行面试考核，研究确定员工岗位考察对象。

六、竞聘流程

（一）发布公告及报名

1.发布公告（11月21日，星期四）

顺利获得公司官网、微信公众号、OA信息系统公告及内部沟通方式发布竞聘公告。第四轮竞聘公告发布时间根据前三轮竞聘情况确定。

2.报名时间

第一、二轮中层岗位竞聘报名时间：11月25日9:00前（星期一）。

第三轮员工岗位竞聘报名时间：11月27日16：00前（星期三）。

第四轮竞聘报名时间：根据前三轮竞聘情况确定。

3.报名要求

（1）在满足任职条件的前提下，国内外人员均可申报中层正职、中层副职、员工岗各1个岗位。

（2）驻外人员竞聘国内岗位的，成功后需于驻外期满或驻外任务结束后任职，任职时间回国工作后确定；驻外期限未满或驻外任务未结束的，需同时申报现国别岗位。

（3）报名人员填写《报名表》，附学历证、职称证、执业及职业资格证扫描件，打包文件夹发送至报名邮箱，文件夹名称格式为“应聘部门+岗位+姓名”。任职条件不足申请放宽相关条件的，需填写《放宽条件申请表》，一并发送邮箱。

（4）中层岗位竞聘演讲PPT演示稿，于11月25日（星期一）12:00前提交至报名邮箱。

邮箱地址：rs@ksgsw.com。

（二）资格审查（中层岗位11月25日，星期一；员工岗位11月27日，星期三）

竞聘领导小组办公室对报名人员进行资格审查。顺利获得资格审查的进入下一竞聘环节；未顺利获得资格审查且同意岗位调剂的，竞聘领导小组办公室可根据实际情况给予竞聘岗位调剂建议，征得报名人员同意并调整报名材料后进入下一环节。

（三）中层岗位竞聘（11月26日，星期二）

1.中层正职岗位竞聘（11月26日9:00时，地点：1号会议室）

（1）竞聘演讲、评委问答。

（2）评委评分。

（3）召开党委会，根据评委评价情况，研究确定中层正职（部门负责人）考察对象。

2.中层副职岗位竞聘（11月26日14:00时，地点：1号会议室）

（1）竞聘演讲、评委问答。

（2）评委评分。

（3）评委评分结果报公司党委，研究确定中层副职考察对象。

（四）员工岗位竞聘（11月28日，星期四）

1.部门主管领导与部门负责人（考察对象）对报名者面试考核。

2.部门主管领导与部门负责人（考察对象）研究确定员工岗位考察对象。

（五）组织考察（11月29日，星期五）

1.由党群工作部（人力资源部）对竞聘中层及员工岗位的考察对象实施考察。

2.考察结果形成书面材料，并提出聘用人选建议，报公司党委。

（六）党委研究（11月29日，星期五）

召开党委会，审议确定中层岗位、员工岗位拟聘用人选。

（七）公示与聘任（11月29日-12月3日）

依法履行聘用人选公示，公示期5天，公示期满无异常情况，履行岗位聘用程序。

七、相关情况说明

（一）不接受报名情形

有下列情形之一，不接受报名：

1.受过刑事处罚的；

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

4.其他不宜报名的。

（二）落选人员安置

前三轮未能竞聘上岗或未报名参与竞聘的在册在岗人员，可调剂至符合任职资格的空缺岗位，参加第四轮竞聘。拒绝调剂或竞聘后仍落选的，列为待岗人员，根据相关法律法规规定执行薪酬福利待遇。待岗周期原则上不超过6个月，待岗期间根据用工需求，结合其实际情况给予至少1次调岗机会，逾期仍无法返岗的，依法解除劳动关系。

（三）竞聘期日常工作

竞聘工作进行期间，中层干部及各岗位员工保持原岗位工作，确保日常工作不受影响。履行公示及聘任程序后，就任竞聘后岗位工作。

（四）纪律要求

本次竞聘工作严格按照有关规定执行，相关工作人员应严格遵守竞聘程序和纪律，全过程接受纪检部门监督。对违反相关纪律的，要进行问责，情节严重者按照有关规定严肃处理。

 

附件：1.《中层竞聘岗位明细表》；

      2.《员工竞聘岗位明细表》；

      3.《全员竞聘工作进度计划表》；

      4.《全员竞聘报名表》；

      5.《放宽条件申请表》。

 

 

 

          中共中国沈阳国际经济技术合作有限公司委员会

                                                                 2024年11月21日